凯发安卓的人才理念
精讯畅通视人才为最珍贵的企业资源，以“人才第一，以人为本”为原则，形成了一整套“重视人才、爱护人才、开发人才、使用人才、留住人才、提升人才”的人才机制，以员工与企业一起成长为使命，努力实现“和谐共赢，共同发展”的最终目标。
选才观
诚实守信、吃苦耐劳，具有良好的职业道德和技能，认同精讯畅通凯发安卓的文化、德才兼备、内外并重，能够为公司做出贡献是我们人才识别的基本条件；不盲信学历，资历、经验，能力、潜力是我们评价人才的首要条件，具有超常的领悟、学习运用能力，同时又具有坚强和良好素养的人，才是我们需要寻找、培养和引进的人才。
育才观
我们尊重并关注公司的每一位员工，并极力营造一种公平公正、互相关心、沟通顺畅和积极向上的工作氛围，共同营造一个荣辱与共、齐心协力、众志成城的工作环境和事业发展平台；公司重视每位员工的职业发展空间，致力培养合格优秀的员工的就业竞争能力，使合格优秀的员工在工作中不断提高技能水平；以公司的发展需要为工作的起点，在工作中学习，在学习中不断成长。
育才观
结合公司战略发展的需要，对员工进行有计划的培训，提高员工的基本素质
用才观
“工作岗位无贵贱之分，所有员工，无论职位高低、无论何种岗位，在人格上一律平等；我们认为只有积极主动、脚踏实地干好自己眼前的本职工作，才会有成功的机会，才会改善目前的现状，才会拥有更美好的未来；“敬业、诚信、务实、创新”是我们精讯人的内在精神，我们坚信：成功不是因为聪明，也不仅仅是因为能力，而是因为用心和努力。
留才观
“以精讯事业规划和愿景感召人，优厚待遇福利吸引人，优秀凯发安卓的文化凝聚人，创造条件成就人”，“兼容并蓄，财聚人散、财散人聚，创造良好的发展平台”，“权责对等，不唯权而唯理；奖优惩劣，不唯亲而唯贤”。
留才观
拓展员工发展空间，保障并提高员工的经济利益，主要用于待遇、事业和情感留人
历经多年的发展，已经拥有一大批杰出的研发、管理、营销人才，其中以硕士、本科学历为主的中青年已逐渐成为核心骨干，同时，越来越多的优秀毕业生抱着远大的理想和对事业的追求加入凯发安卓，他们秉承“乐于奉献，勇于创新”的精神，锐意进取，快速成长为企业强大的新生力量。
经营理念
我们以“诚信、创新、开放、合作”为经营理念！
诚信：坚持诚信为公司的生存之本，将正直、诚实、信任与责任贯穿于公司经营的每一个环节。
创新：提倡为客户利益而勇于探索的创新精神和勇于实践、行胜于言的工作作风，提倡为提高工作效率和质量在每个岗位和工作细节上的创新。
开放：追求开放的工作心态，从于同事、客户、凯发安卓的合作伙伴的不同意见中发现不足，自我完善。
合作：弘扬团结协作的工作精神，积极探索多种外部战略联盟合作方式，团结可以团结的力量，采取可以采取的方式达到共赢。
管理：坚持“以人为本，求真务实、强化执行、重视效率”的管理理念。
以人为本：尊重、关爱员工，从员工的具体实际需求出发，推动员工的自我提升。
求真务实：实事求是，不虚不假，把各项工作落实到位。
强化执行：提倡“日事日毕、日清日高”的做事风格。
